Mettere in atto efficaci sistemi di misurazione e graduazione delle responsbilità connesse alle diverse posizioni di lavoro all'interno dell'organizzazione (Dirigenti, Posizioni Organizzative ecc.) al fine di differenziare i pesi delle posizioni ed applicare correttamente il riconoscimento del merito.
Impiego dei meccanismi e degli strumenti contrattuali per consentire il miglior utilizzo delle risorse disponibili alla valorizzazione delle risorse umane presenti nell'organizzazione. Supporto alle amministrazioni nella gestione degli aspetti delicati connessi alla gestione del Fondo Risorse Decentrate e dei vari istituti contrattuali di comparto Enti Locali ed altri.
Una delle più importanti novità in atto in questi mesi è l'introduzione del PIAO - Piano Integrato di Attività e Organizzazione. Sistema Susio ha sviluppato delle metodologie efficaci ed innovative per aiutare gli enti pubblici allo sviluppo dello strumento che integra la programmazione degli obiettivi con gli altri strumenti organizzativi a disposizione dell'ente.
Regioni: Emilia-Romagna, Provincia Autonoma Trento, Consiglio Regionale Friuli-Venezia Giulia
Province e Città Metropolitane: Como, Cremona, Prato, Verona
Comuni Capoluogo: Roma Capitale, Genova, Verona, Parma, Udine, Alessandria, Biella, Gorizia, Lecco, Pavia, Cremona, Lodi
Unioni di Comuni e Comuni di medio-piccole dimensioni: Unione Pedemontana Parmense, Unione Terre d'Acqua, UTI Noncello, UTI Agroaquileiese, Abano Terme, Bresso, Fidenza, Nichelino, Salsomaggiore Terme, Seriate ecc.
Sistema Susio è tra gli organizzatori del Forum Nazionale degli OIV, l'evento annuale che, dal 2016, consente il confronto tra gli esperti di valutazione di performance a livello nazionale.
L'iniziativa si isprira alle indicazioni del DLgs 150/2009 e mira a creare uno stabile tavolo di confronto e di aggiornamento per gli interessati.
Sistema Susio è tra i coordinatori di APCO (Associazione Professionale Consulenti di Management) e referente presso il Dipartimento della Funzione Pubblica per i corsi accreditati per l'Elenco Nazionale OIV.
Il sistema della formazione continua è previsto dall’articolo 6 del D.M. 2 agosto 2018, per migliorare le competenze professionali dei soggetti iscritti nell’Elenco nazionale e garantirne l’allineamento metodologico nell’esercizio delle funzioni di OIV.
Il Benchmarking Q-Club - iniziativa coordinata da Sistema Susio dal 2007 sino al 2013, patrocinata dal Dipartimento della Funzione Pubblica, ha coinvolto i comuni di Milano, Bolzano, Trento, Torino, Venezia, Firenze, Modena e Bergamo per il benchmarking sulle migliori prassi gestionali per la Qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Network Polinet 3.0. Iniziativa coordinata nel 2011 da SistemaSusio con lo scopo di fare benchmarking tra i Comuni dotati di sportelli polifunzionali; il network ha coinvolto negli anni decine di comuni tra i quali Casalecchio di Reno (BO), Cesena (FC), Rivoli (TO), Rho (MI), Vignola (MO), Pioltello (MI), Paderno Dugnano (MI), Este (PD), Formigine (MO), Sant’Ilario d’Enza (RE), ecc
