La Newsletter di Sistema Susio

La PA che cambia (?)

Tra innovazione dichiarata e cambiamento reale

Per anni la domanda è stata se la Pubblica Amministrazione dovesse cambiare. Oggi quella domanda è superata: il cambiamento è in corso, spinto dalle riforme, dalle tecnologie e da una generazione di dirigenti e funzionari che non si accontenta più dell'adempimento. La domanda vera, adesso, è un'altra — la PA è sufficientemente attrezzata per sostenere il cambiamento nel tempo? Perché un conto è avviare un progetto innovativo con un finanziamento o un impulso politico; un altro è trasformare quell'innovazione in una capacità permanente dell'ente, che sopravvive al cambio di amministrazione e al termine delle risorse.

In vent'anni di accompagnamento alle amministrazioni pubbliche abbiamo imparato che la differenza non sta nelle idee — quelle sono note da tempo — ma nelle condizioni organizzative, culturali e manageriali che le rendono durature. Su questo abbiamo costruito tre occasioni di confronto.

Ti chiediamo di partecipare attivamente alla prima, e ti invitiamo a vivere con noi le altre due.

01 | Dicci come cambia la tua amministrazione

La ricerca esplorativa — bastano cinque minuti

Stiamo conducendo un'indagine esplorativa qualificata per capire che cosa separi, nella pratica quotidiana, le amministrazioni che cambiano davvero da quelle che si fermano al primo ostacolo. Non ci interessano le dichiarazioni di principio: ci interessa l'esperienza concreta di chi la macchina amministrativa la fa funzionare ogni giorno — dove si inceppano i processi, perché le competenze restano inutilizzate, che cosa rende un progetto una conquista stabile anziché una parentesi.

Il questionario raccoglie il punto di vista di segretari e direttori generali, dirigenti, titolari di posizione organizzativa e funzionari. I risultati saranno presentati in anteprima nazionale al convegno organizzato per i 20 anni di Sistema Susio dell'11 dicembre e andranno a comporre un quadro utile a tutte le PPAA per orientare le proprie scelte di sviluppo organizzativo.

La compilazione è anonima e richiede pochi minuti. Ogni risposta pesa: più voci raccogliamo, più il quadro sarà rappresentativo e affidabile.

Il contributo è prezioso soprattutto se arriva prima dell'elaborazione finale: ti chiediamo, se puoi, di rispondere entro il 25 OTTOBRE.

COMPILA IL QUESTIONARIO

02 | Vieni al convegno di Sistema Susio

"La PA che cambia (?)"

Milano, 11 dicembre 2026

Una mattinata per mettere a confronto i risultati della ricerca con l'esperienza diretta di chi governa e controlla la PA, dalle authority agli enti territoriali.

🗓 Venerdì 11 dicembre 2026 · ore 9.30–13.30
📍 Unione del Commercio, Sala Turismo — Milano

Il programma in sintesi

• Saluti istituzionali — Massimo Garavaglia, Senatore della Repubblica e Presidente della 6ª Commissione permanente Finanze e Tesoro del Senato.
• Relazione introduttiva — il Chairman Bruno Susio presenta La PA che cambia (?). I risultati della ricerca esplorativa di Sistema Susio.
• Tavola rotonda, coordinata da Emanuele Barbagallo, con un parterre che riunisce controllo, contrattazione e grandi enti operativi: Antonella Petrocelli (Corte dei Conti Lombardia), Valentina Lealini (ARAN), Marco Avallone (Roma Capitale), Maria Elisa Borrelli (Comune di Milano), Filippo Cambareri (AIPO – Agenzia Interregionale per il Fiume Po) ed Ermanno Matassi (Città Metropolitana di Milano).
• Presentazione dei volumi e conclusioni aperte al confronto con la sala.

In sala sarà presentato anche il volume "La PA che genera futuro e traina il benessere e l'economia", con Pasquale Criscuolo, Direttore-Segretario Generale del Comune di Genova, e Bruno Susio, CEO di Sistema Susio.

È un'occasione per ascoltare, ma anche per portare la propria esperienza nel dibattito. La partecipazione è gratuita; i posti in sala sono limitati.

ISCRIVITI AL CONVEGNO

03 | Il nuovo volume

Human Capital Management — La rivoluzione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione

di Bruno Susio e Federica Coruzzi

In uscita, il nuovo libro che traduce vent'anni di lavoro sul campo in uno strumento operativo per chi gestisce le persone nella PA. Non una riflessione teorica, ma un percorso che attraversa tutte le leve del capitale umano pubblico e, per ciascuna, indica che cosa fare concretamente:

• attrarre e selezionare diversamente, superando la logica del concorso nozionistico;
• riprogettare spazi e tempi del lavoro, oltre lo smart working emergenziale;
• costruire competenze con il modello nazionale (progetto RiVa, piattaforma Minerva, Syllabus);
• riformare la valutazione e la premialità alla luce della legge n. 119/2026, che introduce tetti distributivi, caratteristiche trasversali, valutazione del potenziale e il canale interno di accesso alla dirigenza;
• presidiare benessere, inclusione e continuità nel passaggio generazionale;
• e, soprattutto, dotare l'ente di una funzione stabile — l'Ufficio Sviluppo Organizzativo — il cui mestiere sia esattamente far accadere il cambiamento: perché nessuna organizzazione migliora in modo duraturo se il miglioramento non è compito di qualcuno.

Un volume pensato per segretari e direttori generali, direttori del personale, dirigenti e funzionari che vogliono passare dall'innovazione dichiarata a quella reale.